Только 2% компаний проводили или планировали массовые сокращения в феврале

Компании стали отказываться от найма новых кадров взамен уволившихся.

Часть бизнес-задач ушедшего работника может быть автоматизирована, а другая часть – распределена между оставшимися сотрудниками.

При этом угроза увольнения в I квартале была редкостью, поскольку компании предпочитают удерживать кадры в штате из-за дефицита кадров.

Вместо этого организации, столкнувшиеся с финансовыми трудностями, отдают предпочтение альтернативным мерам экономии, например введению режима неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.

Массовые сокращения проводили или планировали в феврале только в 2% компаний, следует из результатов опроса.

При этом оптимизация численности персонала уже происходит в 13% организаций.